TAHNIAH!

Anda telah melepasi Ujian Psikometrik dan kini layak ke fasa seterusnya:

TEMUDUGA PEGAWAI UNDANG-UNDANG GRED L9

Sampai ke tahap ini bukan sesuatu yang kecil.

Anda sudah melepasi satu saringan penting.

Sekarang cabarannya berbeza.

Di peringkat temuduga, panel bukan lagi sekadar melihat keputusan ujian.

Panel mahu melihat sama ada anda:

✓ Faham jawatan Pegawai Undang-Undang Gred L9
✓ Tahu fungsi sebenar seorang Pegawai Undang-Undang Kerajaan
✓ Mampu menjawab soalan undang-undang dengan tersusun
✓ Boleh menangani soalan situasi dan dilema integriti
✓ Tahu isu semasa perundangan
✓ Mempunyai keyakinan dan komunikasi yang baik
✓ Sesuai diberikan amanah sebagai pegawai profesional Kerajaan

JANGAN MASUK TEMUDUGA DENGAN HANYA BERGANTUNG PADA ILMU UNIVERSITI

Ramai calon mempunyai latar belakang undang-undang.

Ramai juga pernah belajar:

• Perlembagaan;

• undang-undang jenayah;

• kontrak;

• keterangan;

• undang-undang pentadbiran;

• prosedur;

• tort.

Tetapi temuduga bukan peperiksaan akhir universiti.

Panel boleh bertanya:

“Mengapa anda mahu menjadi Pegawai Undang-Undang?”

“Apakah tugas sebenar Pegawai Undang-Undang?”

“Apa anda buat jika arahan ketua bercanggah dengan undang-undang?”

“Bagaimana jika anda tidak pasti peruntukan yang ditanya?”

“Apakah isu perundangan semasa yang anda ikuti?”

“Anda mahu ditempatkan di bahagian mana?”

Di sinilah ramai calon mula sukar menyusun jawapan.

PANDUAN INI DIBINA KHUSUS UNTUK CALON PEGAWAI UNDANG-UNDANG GRED L9

Bukan sekadar himpunan soalan.

Ia membantu anda memahami:

APA YANG PANEL BOLEH NILAI

bukan sekadar

APA YANG PANEL BOLEH TANYA.

Anda akan belajar bagaimana menjawab sebagai:

BAKAL PEGAWAI UNDANG-UNDANG KERAJAAN

bukan sekadar sebagai graduan undang-undang.

ANTARA KANDUNGAN DALAM PANDUAN UTAMA

Panduan Penuh disusun dalam 8 bab:

BAB 1
Kenali Jawatan Pegawai Undang-Undang Gred L9

BAB 2
Syarat Lantikan, Kelayakan, Gaji & Laluan Kerjaya

BAB 3
Deskripsi Tugas & Kompetensi Pegawai Undang-Undang

BAB 4
Kenali Perkhidmatan Perundangan Kerajaan & Penempatan

BAB 5
Pengetahuan Undang-Undang Yang Wajib Dikuasai

BAB 6
Soalan Temuduga, Teknik Menjawab & Contoh Jawapan

BAB 7
Soalan Situasi, Etika, Integriti & Penyelesaian Masalah

BAB 8
Pengetahuan Am, Isu Semasa & Strategi Hari Temuduga

TEKNIK MENJAWAB YANG AKAN ANDA PELAJARI

Formula J-A-C-K

Untuk soalan umum:

Jawab → Alasan → Contoh → Kaitkan

Formula I-U-A-K

Untuk soalan undang-undang:

Isu → Undang-Undang → Analisis → Kesimpulan

Formula F-I-U-T-R

Untuk soalan situasi:

Fakta → Isu → Undang-Undang → Tindakan → Rasional

Formula S-E-M-A-K

Untuk dilema etika dan integriti:

Situasi → Etika/Undang-Undang → Maklumat → Ambil Tindakan → Komunikasi & Rekod

Formula F-I-I-P

Untuk isu semasa:

Fakta → Isu → Implikasi → Pandangan

CONTOH SOALAN TEMUDUGA

1. Mengapa anda mahu menjadi Pegawai Undang-Undang?

“Saya mahu menggunakan pengetahuan undang-undang dalam konteks pentadbiran Kerajaan dan kepentingan awam. Saya tertarik dengan skop tugas yang luas seperti nasihat perundangan, pendakwaan, guaman dan penggubalan serta peluang membina kepakaran secara berperingkat.”

2. Apakah tugas Pegawai Undang-Undang?

“Pegawai Undang-Undang membantu memastikan tindakan dan urusan Kerajaan dilaksanakan selaras dengan undang-undang. Bergantung kepada penempatan, tugas boleh melibatkan pendakwaan, penasihatan, guaman, penggubalan, perbicaraan dan rayuan, pembaharuan undang-undang serta hal ehwal antarabangsa.”

3. Bagaimana jika ketua memberikan arahan yang anda percaya bercanggah dengan undang-undang?

“Saya akan menyemak dahulu fakta dan peruntukan berkaitan. Jika masih terdapat isu undang-undang, saya akan menerangkan risikonya kepada ketua secara profesional serta mencadangkan alternatif yang sah. Jika perlu, saya akan mendapatkan pandangan pegawai lebih kanan melalui saluran yang betul.”

4. Apa anda buat jika tidak tahu jawapan?

“Saya tidak mahu tersilap memberikan peruntukan. Saya akan menyatakan prinsip yang saya fahami dan membuat semakan terhadap Akta serta autoriti berkaitan sebelum memberikan pandangan yang muktamad.”

5. Anda mahu ditempatkan di bahagian mana?

“Saya mempunyai minat terhadap bidang tertentu, namun saya memahami penempatan dibuat berdasarkan keperluan perkhidmatan. Saya bersedia ditempatkan di mana-mana bahagian untuk membina pengalaman dan kepakaran.”